| 问题 | 酒吧不给离职怎么办 |
| 释义 | 劳动者辞职权利与合同解除条件，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条，提前通知用人单位可解除劳动合同，如单位不允许，劳动者可向劳动行政部门投诉。 法律分析 劳动者想辞职但是公司不让走，只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位，到期后就可以办好工作交接手续走人；如果公司强行不让劳动者走的，劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 酒吧员工面临离职困境，如何妥善处理 当酒吧员工面临离职困境时，需要妥善处理以确保自身权益。首先，与酒吧管理层进行沟通，明确离职原因和离职手续。若酒吧不合理拖延离职，可咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。同时，保留相关证据，如工资单、合同等，以便维护自己的权益。另外，尽量与同事保持良好关系，避免不必要的纷争。在离职后，及时办理社保、公积金转移手续，并寻找新的就业机会。最重要的是保持积极心态，相信未来会有更好的发展机会。 结语 离职困境下，员工应与雇主沟通并明确离职原因和手续。如遭遇不合理拖延，可咨询劳动仲裁机构或律师，保留证据以维护权益。与同事保持良好关系，避免纷争。离职后办理社保、公积金转移手续，并积极寻找新机会。相信未来将有更好发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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