| 问题 | 工人工资拖欠，寻求维权 |
| 释义 | 厂里拖欠工资的员工可以通过劳动局、劳动仲裁委员会或劳动监察大队寻求帮助，确认劳动关系后可与老板协商解决并要求补发工资。证据包括劳动合同、考勤记录等，没有签劳动合同可使用其他证据。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。可先协商解决，不成可举报或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。 法律分析 厂里拖欠工资的员工可以寻求劳动局、劳动仲裁委员会或劳动监察大队的帮助。为确认与单位之间的劳动关系,您可以查看工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,您可以与老板协商解决单位拖欠工资的违法行为,要求单位补发工资。 一、拖欠工资的证据都有什么 拖欠工资的证据包括能证明劳动关系存在的证据和能证明在单位上班的证据。这些证据主要包括劳动合同、上岗证、考勤记录、单位的工作证、同事的证明、与老板的电话录音、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录等，如果能想办法让公司直接开具结欠工资的欠条或者证明，则为最直接有利的证据。 二、没签劳动合同，辞职,公司不发工资怎么办 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 欠薪纠纷问题如何解决 欠薪纠纷解决方法如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 结语 厂里拖欠工资的员工可以寻求劳动局、劳动仲裁委员会或劳动监察大队的帮助。为确认与单位之间的劳动关系,可以查看工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以与老板协商解决单位拖欠工资的违法行为,要求单位补发工资。同时,如果员工没有签订劳动合同,也可以提供其他证据证明与单位存在劳动关系。如果公司恶意拖欠工资,员工可以先与公司协商,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。