| 问题 | 经常加班，熬通宵得了糖尿病公司有责任吗该怎么办呢 |
| 释义 | 工作期间因工作原因受伤的应认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作事故伤害、履职受暴力袭击、职业病、工作外出受伤或失踪、上下班途中非本人责任交通事故等。其他法律规定的情形也可认定为工伤。 法律分析 在工作期间由于工作原因受伤的应当认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有抄关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等袭意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工加班引发糖尿病，公司应承担医疗费用责任吗？ 根据劳动法和相关法律规定，员工加班引发糖尿病的情况下，公司应承担一定的医疗费用责任。加班过度可能导致身体健康问题，而糖尿病是一种严重的慢性疾病。根据劳动法的规定，雇主有责任保障员工的身体健康和安全。如果员工可以证明加班是直接导致糖尿病的原因，公司应该为其提供相应的医疗费用报销或补偿。然而，具体的赔偿金额和责任范围可能因国家法律和具体情况而异。建议员工在此类情况下咨询专业律师或劳动法专家，以了解自己的权益和适用法律。 结语 根据劳动法和相关法律规定，员工加班引发糖尿病的情况下，公司应承担医疗费用责任。加班过度可能导致身体健康问题，而糖尿病是一种严重的慢性疾病。根据法律规定，雇主有责任保障员工的身体健康和安全。如能证明加班直接导致糖尿病，公司应提供医疗费用报销或补偿。赔偿金额和责任范围因国家法律和具体情况而异。建议咨询专业律师或劳动法专家，了解个人权益和适用法律。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。