| 释义 |
双倍赔偿金的6个条件：第1个是从事职业病危害工作的劳动者没有进行离岗前的职业健康检查的第2个就是在单位患职业病或者是因工伤并没有被确认丧失或者是部分丧失劳动力的，第3个就是患病了或者不是因为工伤，而在规定的医疗期内的，第4个就是女职工在孕期产期哺乳期内的第5个是在单位连续的工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的第6个就是法律规定的其他情形。
一、 赔偿金和经济补偿金的区别
社会发展的越来越好了，很多人都会在用人单位上班，那么一旦出了事故，赔偿金和补偿金肯定是不一样的，首先两个支付条件是不同的，因为赔偿金是你在进行劳动的时候而获得了一定的损失，就是单位给你的赔偿金补偿金是来弥补你的损失的。补偿金和赔偿金也不能够重复的使用，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者是终止了劳动合同，那么就要按照劳动合同法的第87条规定来支付赔偿金的，就不用再支付经济补偿金了，所以赔偿金的计算年限是用工之日起开始计算的。补偿金通常都是非过失性的原因才会支付经济补偿。而赔偿金就是因为过失性的原因，会支付赔偿金。
二、 赔偿金的标准
赔偿金肯定是有一定标准的，不能说你想要多少赔偿，用人单位就要给你多少的赔偿金，所以赔偿金的标准是比较严格的。根据最高人民法院的相关司法解释的规定，如果受害人遭受了人身的损害，那么就要进行就医治疗而就医治疗所支出的各项费用以及应为治疗而减少的收入，都是需要用人单位来予以赔偿的。如果受害人因伤致残的，就要增加生活上需要所支出的必要费用，以及因丧失劳动能力导致的收入丧失，用人单位也是要予以赔偿的。
综上所述，赔偿金和经济补偿金是有很大区别的，如果想获得双倍赔偿金也是有6个条件的，必须满足6个条件才能够获得双倍的赔偿金。
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