| 释义 |
法律主观：
你好，关于 工伤伤残鉴定 待遇的相关规定是什么的问题，解释如下: 用人单位有缴纳 工伤保险 ：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的 工伤待遇 ；同时要求用人单位支付其余 工伤 赔偿。 用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 法律依据：《 工伤保险条例 》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由 社会保险 行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《 社会保险法 》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的 医疗费用 和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置 伤残 辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ； （六） 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ； （七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的 工资福利 ； （二）五级、 六级伤残 职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律客观：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
4.1.2
器官损伤是工伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。
4.1.3
工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据，根据评残对象逐个确定。
4.1.4
医疗依赖判定分级：
a）特殊医疗依赖是指工伤致残后必须终身接受特殊药物、特殊医疗设备或装置进行治疗；
b）一般医疗依赖是指工伤致残后仍需接受长期或终身药物治疗。
4.1.5
生活自理范围主要包括下列五项：
a）进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助；
b）翻身：不能自主翻身；
c）大、小便：不能自主行动，排大小便需要他人帮助；
d）穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助；
e）自主行动：不能自主走动。
护理依赖的程度分三级：
a）完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理；
b）大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理；
c）部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。
|