| 问题 | "临时工是否算工伤？" |
| 释义 | 临时工也可享受工伤保险赔偿，只要存在实际劳动关系，无需签订劳动合同。根据《工伤保险条例》第十七条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，可申请工伤认定。用人单位需在事故发生后30天内提出认定申请，否则工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。 法律分析 目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。 职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 临时工的工伤赔偿标准及申请流程 临时工的工伤赔偿标准及申请流程取决于所在地的劳动法规定。一般而言，临时工在遭受工伤时享有与正式员工相同的权益。赔偿标准包括医疗费用、伤残补偿金、丧失劳动能力补偿金等。申请流程通常包括报告工伤、就医、劳动能力鉴定、工伤认定和赔偿申请等步骤。临时工应及时向雇主报告工伤，并保留相关证据。随后，根据劳动法的规定，通过医院诊断和劳动能力鉴定，工伤认定机构将评估工伤的性质和程度。一旦工伤认定，临时工可以提出赔偿申请，按照规定程序获得相应赔偿。具体的赔偿标准和申请流程可能因地区而异，请咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。 结语 临时工在工伤问题上享有与正式员工相同的权益，根据《工伤保险条例》，只要存在实际劳动关系，临时工也可以申请工伤认定。赔偿标准包括医疗费用、伤残补偿金等，申请流程包括报告工伤、就医、劳动能力鉴定、工伤认定和赔偿申请等步骤。具体的标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。临时工应及时向雇主报告工伤，并保留相关证据，以确保权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。