| 问题 | 薪资与劳务报酬的区别 |
| 释义 | 工资薪金和劳务报酬在范围和扣除标准上存在差异。工资薪金包括任职或受雇所得，劳务报酬包括自由职业所得。个人所得税扣除方面，工资薪金采取累计预扣法，而劳务报酬每次按不同比例扣除。 法律分析 （一）涵盖的范围不同 工资薪金：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 劳务报酬：是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 这是税法中关于工资薪金和劳务报酬的定义。一般来说，工资薪金属于非独立的个人劳动所得，通常表现为由他人指定、安排劳动、工作，同时要接受管理约束，或服务于企事业单位或其他组织（个体工商户业主除外），非独立劳动的人员从这些单位组织取得的劳动报酬，以工资、薪金形式体现。 劳务报酬一般属于个人独立从事自由职业取得的所得。是否与接受劳动成果的对象存在雇佣关系，是判断一项收入是工资薪金还是劳务报酬的基本的标准。 （二）个人所得税的扣除标准不同 目前，工资薪金采取的是累计预扣法： 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计减除费用（5000元/月）-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。 而劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额，即： 每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算； 每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算。 即：每次收入4000：收入-800；每次收入>4000：收入×（1-20%） 由此可见，两者的扣除标准完全不同，工资薪金可以累计预扣，而劳务报酬必须每次预扣预缴。 结语 工资薪金和劳务报酬在税法中有不同的定义和扣除标准。工资薪金是指个人因任职或受雇而取得的各种报酬，而劳务报酬是指个人从事自由职业所得。两者的扣除标准也不同，工资薪金采取累计预扣法，而劳务报酬每次按不同比例进行扣除。了解这些差异对个人纳税申报和税务规划非常重要。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 |
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