| 问题 | 如果我在工作中受到他人的攻击，可以认定为工伤吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在工作中，因工作原因受到的意外伤害和患职业病致残、死亡的状态。如果在工作中受到他人的攻击，只有满足以下条件才能被认定为工伤：1.受到攻击的行为符合法律定义的工作范围；2.攻击行为发生时，被攻击人处于工作状态；3.存在因工作原因而导致攻击行为发生的因素。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条“工伤是指在工作中，因工作原因受到的意外伤害和患职业病致残、死亡的状态”； 2.《中华人民共和国劳动法》第七十一条“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，防止劳动安全事故和职业病的发生”； 3.《最高人民法院关于审理因工作原因受伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，“在下列各种情况下，受伤害的当事人可以认为是因工作原因受伤害：（一）在工地、车间、办公室及其他劳动场所受伤害；（二）在执行雇主或者用人单位所委派的任务，或者在执行与工作有直接关系的任务或活动中受伤害”。 |
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