| 问题 | 合同未签订，被解雇如何维权？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 法律分析 在没有签订正式合同的情况下被解雇,如果用人单位有过错,则应按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动者如何要求用人单位支付赔偿金？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位可以处2万元以上10万元以下的罚款： 1.未按劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费的； 2.未按劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或劳动条件，或者未按劳动合同约定为劳动者订立劳动安全卫生责任的； 3.未按劳动合同约定向劳动者提供正常劳动保护，或者未对劳动者进行安全教育、培训的； 4.未按劳动合同约定支付劳动报酬的； 5.未按劳动合同约定提供劳动条件，或者未按劳动合同约定为劳动者订立劳动关系的； 6.未按劳动合同约定与劳动者约定竞业限制的； 7.未按劳动合同约定向劳动者提供奖励的； 8.未按劳动合同约定向劳动者提供其他福利待遇的。 劳动者要求用人单位支付赔偿金的，应当先与用人单位协商；协商不成的，可以依法向劳动行政部门申请调解，调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位支付赔偿金后，应当与劳动者达成和解协议，和解协议应当明确赔偿金的数额、支付方式和期限等事项。 结语 在没有签订正式合同的情况下被解雇,如果用人单位有过错,则应按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者有权利获得相应的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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