| 问题 | 维权讨回公道：老板欠款不还，如何维护自己的权益？ |
| 释义 | 老板欠工资不还的处理办法：劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁、15天内到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。 法律分析 老板欠工资不还的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 老板拖欠工资，如何维护员工权益？ 当员工面临老板拖欠工资的情况时，维护自身权益至关重要。首先，与老板进行积极沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果沟通无果，可以采取法律手段保护自己的权益。第一步是收集证据，如工资单、合同等，以证明拖欠情况。然后，可以寻求法律援助，咨询专业律师并起草法律文件，例如律师函或诉讼申请。同时，可以向劳动监察部门或工会举报此类违法行为，寻求他们的支持和帮助。最重要的是保持冷静，坚持维护自己的权益，并与其他受影响的员工团结一致，共同争取合法权益的保障。 结语 维护自身权益至关重要。与老板积极沟通无果后，可采取法律手段保护自己。收集证据，咨询律师起草法律文件，向劳动监察部门或工会举报违法行为。保持冷静，坚持维护自己权益，并与其他员工团结一致，争取合法权益的保障。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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