| 问题 | 员工拒绝调岗，合同是否有效？ |
| 释义 | 员工拒绝调岗，无法胜任工作，可解除合同。经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同。 法律分析 员工拒绝调岗如果不能胜任工作的可以解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工拒绝调岗，公司应如何处理？ 当员工拒绝调岗时，公司应该采取以下措施进行处理。首先，公司应仔细审查员工拒绝调岗的原因，并与员工进行沟通，了解其关注点和需求。其次，公司可以考虑提供更多的信息和解释，以便员工更好地理解调岗的必要性和好处。如果员工仍然坚持拒绝，公司可以探讨其他解决方案，例如提供其他职位选择或灵活的工作安排。然而，如果调岗对于公司运营至关重要且没有其他合理解决方案，公司可能需要考虑采取法律措施，例如根据合同条款解除雇佣关系。最重要的是，公司应该确保在处理过程中遵守适用的劳动法规定，并与员工保持良好的沟通和尊重。 结语 当员工拒绝调岗时，公司应该根据劳动法规定采取适当的措施。公司应与员工进行充分沟通，了解其拒绝的原因，并尽力提供解释和信息以促进理解。如果无法达成共识，公司可以探讨其他解决方案，如提供其他职位选择或灵活的工作安排。然而，如果调岗对公司至关重要且没有其他合理解决方案，公司可能需要根据合同条款解除雇佣关系。在处理过程中，公司应遵守劳动法规定，并与员工保持良好的沟通和尊重。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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