| 问题 | 试用期考核不过关会被辞退吗 |
| 释义 | 试用期内不符合录用条件的员工可以依法被辞退，但用人单位需要提供证据并向劳动者解释理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条和第三十九条规定，除非劳动者存在严重违规或过失行为，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。对于无过失的解雇情况，用人单位需提前通知劳动者并支付相应的补偿。 法律分析 员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条，试用期内解除劳动合同 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条，无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内如发现劳动者不符合录用条件，可以依法辞退。然而，用人单位必须提供证据并向劳动者说明理由。此外，劳动合同法还规定了其他情况下的解除劳动合同的具体条件和程序。根据法律的规定，用人单位应当遵守相关规定并与劳动者进行协商，以确保合法、合理地解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条 |
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