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问题 试用期内怀孕公司能将其辞退吗
释义
    员工在试用期内怀孕,除符合过错性辞退的情形外,公司不能将其辞退。如果公司以无过错性辞退或者裁员的方式与其解除劳动合同的,属于违法辞退,需要向员工支付赔偿金。
    一、工伤10级后被单位开除合法吗
    工伤10级后被单位开除不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况,用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约;如果工伤期限已经经过,员工不能从事原工作或单位另行安排的工作,单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。
    二、试用期内受伤可以开除吗
    员工试用期内受伤,在规定的医疗期内的,单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。
    如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以依法解除劳动合同;否则单位解除可能被认定为违法解除,可能面临违法解除的相应法律责任。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    三、公司想辞退员工该怎么办
    企业辞退员工,根据辞退的原因给出相应的补偿。
    补偿的具体说明有以下几点:
    1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
    2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;
    3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
    4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;
    5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    用人单位能解除劳动合同有以下几种情况:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、被依法追究刑事责任的。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2025/3/31 17:27:17