| 释义 |
国企合同工和劳务派遣工在法律上有所区别，国企合同工属于正式工，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务公司的关系。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。临时工的劳动合同期限计算规定为不超过六个月，且必须以书面形式订立，只有合法的劳动合同才具有法律效力。临时工劳动合同的订立必须是双方协商一致的结果，不能是单方意思表示的结果。
法律分析
一、国企合同工算正式工吗
1、国企合同工算正式工。
2、国企中有正式工和劳务派遣工。
（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。
（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、临时工劳动合同期限怎么算
1、关于临时工劳动合同期限的计算，有关法律做了明确的规定，“临时性岗位”指存续时间不超过六个月的工作岗位，从入职第一天起计算。
2、临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。
（1）做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
（2）只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
（3）任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
3、在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，国企合同工与劳务派遣工的身份是不同的。合同工是带编制的正式工，而劳务派遣工与国企的关系仅限于劳务公司。对于临时工劳动合同期限的计算，法律明确规定为六个月以内的临时性岗位。合法的劳动合同必须以书面形式订立，双方必须达成一致意见。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
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