| 问题 | 铁路劳务派遣能转正式工吗 |
| 释义 | 劳务派遣工可以转为正式工，但要根据用工单位的条件和需求来决定。一些地方政策支持转正，如安徽合肥蜀山区新政规定一定比例的劳务派遣人员可以转为区聘身份。劳务派遣公司也可以提供转正机会，而用工单位也有自行转正的可能，特别是在岗位空缺且表现出色的情况下。因此，劳务派遣工转正的机会是存在的，但具体情况要根据各自的条件和机会来决定。 法律分析 劳务派遣工可以转为正式工，但要看用工单位的条件和需求。具体分析如下： 1、劳务派遣工的含义：即劳动力租赁。由劳务派遣公司与应聘的劳动者订立劳动用工合同，并支付工资报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用。劳务派遣工，就是劳务派遣公司派遣到用工单位的劳动者；正式工的含义：是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，与用工单位直接签订劳动用工合同，与用工单位存在直接的劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。国有企业的正式工，一般是通过校园招聘或其他形式招聘的员工，与用工单位直接签订劳动用工合同，个人档案存放在用工单位，享受单位的各项福利待遇。 2、政策支持转正： 如上半年安徽合肥蜀山区出台新政：劳务派遣人员有机会转“区聘”。据当地人社部门反映，为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。这一规定无疑给派遣工打了一剂强心针，在特定条件下，他们其实也可以转正的，获取单位编制。 3、劳务派遣公司转正： 劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会； 4、用工单位自行转正： 事实上，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。例如部分企业都设有劳务派遣岗，也每年都设有考核转正的机会。 结语 劳务派遣工转为正式工需要考虑用工单位的条件和需求。根据劳务派遣工的定义，他们是由劳务派遣公司派遣到其他用工单位的劳动者。而正式工是与用工单位直接签订劳动合同，与用工单位存在直接的劳动关系的各种用工形式的劳动者。政策上也支持劳务派遣工转正，例如安徽合肥蜀山区出台的新政策，提供了转为区聘身份的机会。此外，劳务派遣公司和用工单位自行提供转正机会也是一种可能。对于劳务派遣工来说，如果能够在用工单位表现出色，得到认可并且岗位有空缺，也有机会转正。 法律依据 《劳务派遣暂行规定》 第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 |
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