| 问题 | 劳动者如何依法解除劳动关系？ |
| 释义 | 合法解除劳动关系的5种情形：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时支付劳动报酬；3.未缴纳社保费；4.用人单位违反规定损害劳动者权益；5.劳动合同无效。 法律分析 合法解除劳动关系的5种情形。劳动者能解除劳动合同的情形如下:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 劳动者解除劳动关系的法律程序和注意事项 劳动者解除劳动关系的法律程序和注意事项包括以下几个方面。首先，劳动者应当依法提前通知用人单位解除劳动关系，并书面提交解除申请。其次，根据劳动合同法的规定，劳动者可以根据合同约定、法定解除事由或者经双方协商一致等方式解除劳动关系。在解除劳动关系时，劳动者应当注意遵守解除程序和要求，如提前通知、履行合同约定的解除条件等。同时，劳动者还应当注意保留相关证据，如通知函、解除协议等，以备日后维权使用。最后，劳动者在解除劳动关系后，应当及时办理离职手续，如办理离职手续、领取工资和福利待遇等。在解除劳动关系时，劳动者应当咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到维护。 结语 根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动关系的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效和其他法律规定的情形。劳动者在解除劳动关系时，应遵守法定程序和要求，保留相关证据，并咨询专业律师以确保自身权益得到维护。劳动关系解除后，还需办理离职手续和领取相应待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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