| 问题 | 员工劳动仲裁需要哪些材料 |
| 释义 | 法律分析：员工申请劳动仲裁需要携带以下材料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申诉人身份证明及复印件； 3、被诉人工商注册信息资料； 4、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； 5、送达地址确认书。 一、老板不给员工工资应该去哪里投诉 老板不给员工工资的情况，员工可以到劳动行政部门投诉举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 老板不给员工工资，员工可通过协商、申请仲裁或诉讼的方式解决。如果选择通过诉讼途径解决，具体情况如下： 1、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行； 3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 如果选择劳动仲裁，需要准备的材料如下： 1、劳动仲裁申请书，一式两份； 2、申请人身份证明及复印件； 3、劳动关系证明包括劳动合同、工作证、薪资流水、考勤记录、解除或终止劳动关系通知等。证据和证据来源、证人姓名和住所。提交证据材料清单一式两份； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交代理人身份证复印件（若为律师，提交其事务所公函）。 二、去劳动仲裁可以解除劳动合同么 需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)3)申诉人身份证明及复印件4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料5)被诉人工商注册信息资料6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(7)《提交证据材料清单》一式两份。 三、公司无故降薪怎么找证据 可以依法申请劳动仲裁，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供2）申请人身份证明及复印件3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料4）被申请人工商注册信息资料5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件6）《提交证据材料清单》一式两份 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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