| 问题 | 法人更改，合同是否也需要更改？ |
| 释义 | 公司变更或股东变更不影响劳动合同有效性，但用人单位需取得劳动者同意。公司法定代表人变更不影响合同权利义务。根据劳动合同法，单位名称、法定代表人、主要负责人、投资人变更不影响劳动合同履行。合并或分立情况下，原劳动合同继续有效，由继承权利义务的单位履行。 法律分析 公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位如要变更，需要取得劳动者的同意。 公司依照《公司法》设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。 公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 拓展延伸 法人更改对合同的影响及必要调整措施 法人更改是指企业、组织的法定代表人或法人身份发生变更的情况。这种变更会对已存在的合同产生一定的影响。首先，法人更改可能导致合同的有效性受到质疑，因为合同的当事人发生了变化。其次，合同中约定的权利、义务、责任等方面可能需要进行相应的调整。为了应对这种情况，必要的调整措施包括与相关当事人进行沟通，协商修订合同条款，或者重新签订新的合同以确保合同的有效性和可执行性。此外，法人更改还可能涉及到合同的转让、终止、解除等问题，需要根据具体情况进行合理的安排和处理。因此，对于法人更改对合同的影响，及时审查合同条款并采取必要的调整措施是至关重要的。 结语 法人更改对合同的影响及必要调整措施： 法人更改是指企业、组织的法定代表人或法人身份发生变更的情况。这种变更可能对已存在的合同产生影响。合同的有效性可能受到质疑，因为合同当事人发生了变化。合同中的权利、义务、责任等方面可能需要相应调整。为应对此情况，必要的调整措施包括与相关当事人沟通、协商修订合同条款，或重新签订新合同以确保有效性和可执行性。法人更改还可能涉及合同的转让、终止、解除等问题，需根据具体情况合理安排和处理。因此，及时审查合同条款并采取必要调整措施至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。