| 问题 | 合同更改是否提供赔偿？ |
| 释义 | 公司改签合同有补偿的情形：1、公司解除合同并外包人事管理，需支付经济补偿；2、合同变更导致劳动者与新单位签合同，无需支付经济补偿；不签合同则需支付经济补偿。 法律分析 公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。 拓展延伸 合同变更引发的补偿责任如何界定？ 合同变更引发的补偿责任的界定取决于多个因素。首先，需要考虑合同变更的性质和目的。如果变更是双方自愿达成的，并且没有违反原合同的重要条款，那么通常不需要提供补偿。然而，如果变更导致对方遭受经济损失或违反了合同约定的权利和义务，那么补偿责任可能存在。其次，需要考虑合同中是否包含了关于变更补偿的明确条款。如果合同中有相关约定，双方应按照约定履行补偿责任。最后，法律和司法先例也会对合同变更引发的补偿责任进行解释和界定。法院将根据合同条款、交易习惯、公平原则等因素来判断是否存在补偿责任，并决定补偿的形式和金额。因此，合同变更引发的补偿责任的界定是一个复杂的问题，需要综合考虑合同条款、双方意图以及法律规定等多个因素来确定具体的补偿责任。 结语 根据以上情况，合同变更引发的补偿责任是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。首先，变更的性质和目的是关键。如果双方自愿变更且没有违反重要条款，通常不需要补偿。其次，合同中是否有明确的变更补偿条款也很重要。最后，法律和司法先例也会对补偿责任进行解释和界定。因此，确定具体的补偿责任需要综合考虑合同条款、双方意图和法律规定等因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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