| 问题 | 是否会影响工资？ |
| 释义 | 《国务院关于职工探亲待遇的规定》通知，职工探望配偶每年给30天假，未婚职工探望父母每年给20天假，已婚职工每4年给20天假。假期包括公休假日和法定节日。 法律分析 假期为20天，不扣工资的，待遇不变。《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知:(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 拓展延伸 工资调整的影响因素及应对策略 工资调整受多种因素影响，包括经济状况、行业竞争、企业绩效和个人表现等。经济繁荣时，企业通常会有更多的资源用于提高员工工资；而经济不景气时，企业可能会采取控制成本的措施，导致工资调整受限。行业竞争也会影响工资水平，一些行业的需求量大、供应量少的岗位通常会有更高的工资水平。此外，企业绩效和个人表现也是工资调整的重要因素，优秀的绩效和表现通常会获得更高的工资调整。对于员工来说，应对策略包括提升自身技能和能力，积极参与绩效评估，争取升职加薪机会，同时也要关注行业动向和经济形势，做好职业规划和适时调整。 结语 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在探望配偶、父母时享有一定的探亲假期。这一政策为职工提供了与家人团聚的机会，有助于增进家庭关系。同时，工资调整受多种因素影响，包括经济状况、行业竞争、企业绩效和个人表现等。职工应提升自身能力，积极参与绩效评估，争取升职加薪机会，并关注行业动向和经济形势，做好职业规划和适时调整。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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