| 释义 |
休产假工资按照以下标准发放：
第一，保胎假，工资按照病假发。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条第一款 女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。
产假工资按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。即产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天x产假天数。
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