| 释义 |
员工提出协议解除劳动合同时，将无法领取失业金；而如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职者则有资格领取失业金。要领取失业保险金，需要满足以下条件：失业者在劳动期间已经办理了失业保险并连续缴纳满一年的保险费；失业原因不能是由于个人意愿引起；已经办理失业登记并提出求职要求。
法律分析
如果是员工提出协议解除劳动合同，那么离职不可以领取失业金，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件：
1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；
2、失业不是因为本人自己的意愿；
3、已经办理失业登记，而且有求职要求。
拓展延伸
协议终止后能否享受失业保险金？
根据相关法律规定，协议终止后是否能够享受失业保险金取决于具体情况。一般来说，如果劳动合同终止是由于雇主违反劳动法规定或经济困难导致的，员工可能有资格申请失业保险金。然而，如果劳动合同的终止是由于员工个人原因，如辞职或严重违反劳动纪律，可能无法享受失业保险金。此外，具体的资格和申请程序也因国家和地区而异。建议您咨询当地劳动部门或就业服务机构，了解您在协议终止后是否有资格享受失业保险金以及如何申请。请注意，此答案仅供参考，具体情况请咨询专业法律机构或相关部门。
结语
根据相关法律规定，协议终止后是否能够享受失业保险金取决于具体情况。建议咨询当地劳动部门或就业服务机构，了解您在协议终止后是否有资格享受失业保险金以及如何申请。请注意，此答案仅供参考，具体情况请咨询专业法律机构或相关部门。
法律依据
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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