| 问题 | 在公司意外受伤由有什么赔偿呢？ |
| 释义 | 人身意外伤害赔偿包括医疗费、误工费、护理费等多项标准，赔偿义务人应予以赔偿。交通事故保险商业险限额内有保险公司赔付。误工费计算依据医院和单位开具的证明，结合工资收入等因素。最高法院解释明确了误工费的确定方式。误工时间根据医疗机构证明确定，持续误工可计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少计算，无固定收入可参照行业平均工资计算。 法律分析 1、人身意外伤害赔偿标准包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额，如构成残疾的除上述赔偿项目之外还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，赔偿义务人应当予以赔偿。交通事故保险如果购买有商业险，则有保险公司在其保险限额内赔付。 2、误工费计算标准：交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数或者依据司法鉴定意见书得出的天数，然后结合劳动合同、工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。一般以事故发生前一年的日平均工资来计算。 3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 4、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 5、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 拓展延伸 公司意外受伤赔偿：权益保障与申请流程 公司意外受伤赔偿是保障员工权益的重要环节。当员工在公司工作期间发生意外受伤时，他们有权获得相应的赔偿。首先，受伤员工应尽快报告事故，并寻求医疗救助。然后，根据公司政策和相关法律法规，员工可以向公司提出赔偿申请。申请流程通常包括填写赔偿申请表、提供相关证据和医疗文件，并将其提交给公司的人力资源部门。公司将评估申请的合理性和真实性，并根据相关规定进行赔偿。为确保权益得到保障，员工可以咨询律师或工会的帮助。公司应积极配合调查，确保赔偿程序公正透明。通过正确的申请流程，员工可以获得应有的赔偿，从而得到合理的补偿和支持。 结语 人身意外伤害赔偿标准涵盖了多个方面，如医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，除以上赔偿项目外还包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，赔偿义务人应予以赔偿。交通事故保险中，商业险限额内有保险公司赔付。误工费计算依据医院休假证明、单位误工证明等，结合劳动合同、工资收入证明计算总收入损失。最高法院解释规定了误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明确定，如因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者可参照相同行业平均工资计算。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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