| 问题 | 突发疾病上班途中能否认定为工伤？ |
| 释义 | 公司员工在上下班路上发生意外伤害，公司应承担工伤责任并按照工伤保险规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 法律分析 公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。 员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。 人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 拓展延伸 突发疾病上班途中的责任归属和赔偿问题 突发疾病上班途中的责任归属和赔偿问题是一个涉及劳动法和工伤认定的复杂问题。根据相关法律规定，如果员工在上班途中突发疾病，是否能被认定为工伤需要考虑多个因素。首先，需要确定疾病是否与工作有直接因果关系，即是否与工作环境或工作任务相关。其次，需要考虑员工是否在正常工作时间内、正常工作地点内以及使用正常工作方式。此外，还需要考虑员工是否遵守了公司的规章制度和相关安全操作规程。如果能够证明突发疾病与工作相关，并符合以上要求，那么员工有可能被认定为工伤。在责任归属方面，雇主可能需要承担一定的责任，包括提供必要的医疗救治和支付相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额和责任分配将根据具体情况而定，包括疾病的严重程度、员工的工资水平和雇主的保险情况等。因此，对于突发疾病上班途中的责任归属和赔偿问题，建议受伤员工及时咨询专业律师，以便根据具体情况获得合理的赔偿和保障。 结语 突发疾病上班途中的责任归属和赔偿问题是一个复杂的法律问题。根据相关法律规定，如果能够证明突发疾病与工作相关，并符合一定条件，员工有可能被认定为工伤。在责任归属方面，雇主可能需要承担一定责任，并提供必要的医疗救治和支付相应赔偿。然而，具体的赔偿金额和责任分配将根据具体情况而定。建议受伤员工及时咨询专业律师，以获得合理的赔偿和保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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