| 问题 | 公司破产怎样补偿员工 |
| 释义 | 公司破产应当对员工进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、公司破产清偿比例是多少 1、我国《破产法》规定，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这个分配比例是指剩余的破产财产和同一顺序的众多破产债权各自与剩余的破产财产的比值。 2、根据破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金（第一顺序）； （2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款（第二顺序）； （3）普通破产债权（第三顺序）。 在计算第一顺序的债权分配时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产对个人有影响吗 1、首先分清楚公司债务和个人债务、公司资产和个人资产，公司无法偿还到期债务且资不抵债，无法持续经营时可以申请破产； 2、对公司破产负有责任的三年内不能担任公司企业的董事和高管职务。 公司破产对股东最大的影响在于：股东应当立即缴纳认缴而未缴（包括未到缴付期限）的全部出资。 根据公司法，公司注册资本实行认缴制，即股东对公司的出资可以采取先行认缴、分期出资的方式，具体的出资期限由股东在公司章程中约定。 若股东不能缴足全部认缴出资或抽逃出资的，管理人将会对股东提起诉讼，追究股东未如实出资的法律责任。 |
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