| 问题 | 广东省珠海市斗门区产假最新规定是怎样的 |
| 释义 | 本文介绍了中国大陆地区女职工的产假政策。根据《广东省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而男职工的陪产假为15天。在规定的假期内，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 法律分析 产假最长可休178天，其中包括98天的法定产假和80天的地方规定。法律规定：《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 珠海市斗门区女职工产假政策 根据珠海市斗门区女职工产假政策，女职工在生育期间可以享受产假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，享有产假、产检假和哺乳假。 珠海市斗门区女职工产假政策规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，产后休假83天。同时，珠海市斗门区还规定了产假期间的工资待遇，即生育当月工资按80%支付，不享受产假期间的奖金、津贴、补贴等福利待遇。 然而，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，珠海市斗门区女职工产假政策中规定的产假期间的工资待遇也不应低于当地的最低工资标准。 因此，珠海市斗门区女职工产假政策在保障女职工权益方面取得了一定进步，但仍需进一步完善。建议珠海市斗门区相关部门加强对女职工产假政策的宣传和教育，用人单位在执行产假政策时应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。 结语 产假最长可休178天，包括98天的法定产假和80天的地方规定。法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律依据 《广东省人口与计划生育条例》第三十条《女职工劳动保护特别规定》第七条 |
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