| 问题 | 私立医院工作经历：一年多未签合同，离职意愿明确 |
| 释义 | 医院不同意辞职不能直接离职，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，否则需承担违约责任。合同到期可以直接离职，无需提前通知，但用人单位应提前征询劳动者是否续签合同并安排工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定。 法律分析 一、医院不同意辞职可以直接离职么 1、医院不同意辞职不可以直接离职。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、合同到期可以直接离职吗 合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 拓展延伸 私立医院工作经历：合同纠纷与离职决策 在私立医院工作期间，我遇到了合同纠纷的问题。一年多的时间里，我未能与雇主签署正式合同，这给我的工作带来了很多不确定性。尽管我在工作上表现出色，并且明确表达了离职的意愿，但合同问题一直未得到解决。由于缺乏合同保障，我感到自己的权益受到侵害，这使得我不得不考虑离职的决策。我认为，合同纠纷和离职决策是私立医院工作经历中重要的问题，需要寻求法律支持和解决方案，以维护自己的权益和职业发展。 结语 在劳动合同解除问题上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，可以无须经过用人单位的同意。然而，超过三十日后，劳动者要求解除或终止劳动合同，用人单位应当办理相关手续。另外，合同到期后，劳动者可以直接离职，无需提前通知用工单位，除非合同中有约定。在私立医院工作中，合同纠纷和离职决策是需要法律支持和解决方案的重要问题，以保护劳动者的权益和职业发展。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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