| 问题 | 工作满多久交社保 |
| 释义 | 员工入职后30日内，用人单位应为其申报缴纳社会保险。试用期期间也应缴纳社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位未按规定缴纳社保将面临经济补偿、社保待遇损失和行政处罚等后果。 法律分析 职工入职工作之日起三十日内单位为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。 试用期内单位也应当需要给员工缴纳社保，用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 关于试用期的规定： （1）劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。 （2）用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （3）为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得约定试用期。 （4）试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （5）试用期是一个约定条款，若双方未事先约定的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （6）动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。 用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果： （1）劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。 （2）赔偿劳动者社会保险待遇损失。 （3）被行政机关处罚。 结语 企业应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，包括试用期内。用人单位和劳动者参加社会保险是法定义务，违反规定将面临劳动者解除合同、经济补偿金、社保待遇损失以及行政处罚等后果。建立劳动关系即应依法参保，缴纳社保费。请企业严格履行责任，保障员工权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 |
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