| 问题 | 订立无固定期限劳动合同的法律依据是什么？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的签订分为三种情形：一是用人单位与劳动者协商一致；二是劳动者提出或同意续订；三是用人单位自用工一年后未与劳动者订立书面合同。 法律分析 签订无固定期限劳动合同的一般有三种情形：（一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的；（二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的；（三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律依据及相关规定 无固定期限劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律规定，劳动者和用人单位可以在符合法定条件的情况下订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的特点是合同期限不确定，但劳动关系持续存在。根据法律规定，劳动合同应当明确约定双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。双方应当遵守合同约定，并按照法律规定履行各自的义务。如果违反劳动合同约定，一方可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 结语 无固定期限劳动合同的签订有三种情形：一是双方协商一致；二是劳动者提出或同意续订；三是用人单位满一年未与劳动者签订书面合同。根据相关法律法规，劳动合同应明确约定双方权利义务，包括工作内容、地点、时间、工资待遇和社保等。双方应遵守合同约定，如有违反可向劳动争议仲裁机构或法院维权。无固定期限合同的法律依据主要在劳动法和劳动合同法中。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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