| 问题 | 劳动仲裁公示对雇主会产生什么影响？ |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁公示是指劳动仲裁委员会在作出裁决或调解决定后，通过刊登公告、公示等形式，向社会公布企业涉及的劳动争议情况。这将对企业的形象、信誉和声誉产生重大影响，若涉及违法行为，还可能被行政部门处罚。 法律依据： 1.《劳动争议调解仲裁法》第三十条：劳动仲裁委员会作出调解决定或者裁决后，应当将决定或者裁决送达当事人，并及时公示。 2.《中华人民共和国劳动法》第八十七条：用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿；情节严重的，可以处以罚款：（六）拒不履行劳动合同约定的劳动条件，或者未按规定支付劳动者的劳动报酬。 3.《中华人民共和国劳动法》第九十六条：用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的，应当依法承担赔偿责任：(一)拖欠劳动者的工资；(二) univ拒绝支付劳动者的工资报酬，或者以各种理由拖延支付工资报酬；(三) univ以欺诈、胁迫手段或者侮辱、殴打、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；(四)违法扣押、变相扣押劳动者的身份证件、劳动保障或者福利待遇卡等物品的；(五)规定超过法定工作时间或者延长法定休息时间，不经劳动者同意，将其加班或者延长工作时间的。 |
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