| 问题 | 在哪些情况下需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 公司未与员工签订劳动合同,员工需要采取行动。自用工之日起未超过一个月未签订劳动合同的,公司可以不签,但需支付双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,公司应当向员工每月支付两倍工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,公司需向员工每月支付两倍工资。未签劳动合同的双倍工资一般只能获得11个月。如果公司没有签订劳动合同,员工可以通过法律途径维护自己的权益。 法律分析 公司未与您签订劳动合同,您需要尽快采取行动。 公司自用工之日起未超过一个月忘了签订劳动合同的，可以不签，不需要支付双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。 二、未签劳动合同双倍工资该怎么算 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同的双倍工资一般从满一个月的次日开始算，用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同的，计算两倍工资截止至满一年的前一日，共十一个月。 三、公司没有签订劳动合同要如何赔偿 公司没有签订劳动合同赔偿如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资； 2、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款，则不能获得2倍工资。 公司没有签订劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 未与公司签订劳动合同的员工需尽快采取行动，否则将失去获得双倍工资的机会。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资。公司未与员工签订劳动合同的，将面临赔偿。因此，员工应尽快与公司签订书面劳动合同，以避免可能的损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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