| 释义 |
《劳动合同法》规定，用人单位在按照第三十九条辞退员工时，未给予经济补偿；而按照第四十六条辞退员工时，应支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
法律分析
用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然辞退员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法辞退员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。
拓展延伸
员工被用人单位辞退后的赔偿权益如何保障？
员工被用人单位辞退后的赔偿权益保障是一个重要问题。根据劳动法和相关法规，员工在被辞退时通常有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额和方式可能因国家、地区和个人情况而异。一般而言，赔偿可能包括经济补偿、未使用年假的补偿、社会保险金的领取等。保障员工的赔偿权益需要依靠法律制度的支持和用人单位的合法行为。在面对辞退情况时，员工应了解自己的权益，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。维护赔偿权益的过程可能需要时间和努力，但是法律制度的保障将确保员工获得公正的赔偿。
结语
员工被辞退后的赔偿权益保障是重要问题。根据劳动法，员工通常有权获得一定赔偿。赔偿金额和方式因地区和个人情况而异。一般包括经济补偿、未休年假的补偿、社保金等。保障赔偿权益需法律支持和用人单位合法行为。员工应了解权益、协商并寻求法律援助。维护权益需时间和努力，但法律保障将确保公正赔偿。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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