| 问题 | 临时工入职需要办理哪些手续 |
| 释义 | 临时工入职流程及国家对事业单位临时工的监管要求，包括填写入职信息表、签订须知、发放办公用品、安排工作、评价绩效等。国家要求事业单位对临时工进行管理，纳入工人管理并申报社保。临时工享有与正式员工相同的权利，用人单位需按标准缴纳社保并承担赔付责任。 法律分析 入职用工流程 1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。 2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字; 3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率; 4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。 5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部; 6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。 最近国家加强了对事业单位临时工的监管力度，因为社会上出现的许多违法乱纪行为很大程度上是由于临时工自我约束力差，专业知识浅显造成的，所以现在国家对事业单位招聘临时工提出了相应的要求。 国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是： 《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。 《国家公务员法》 第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： (一)工作年限满三十年的; (二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的; (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 关于临时工入职的手续，大家可以参考上文的入职用工流程。临时工这个概念现在在法律上已经不存在了，临时工和正常的员工在保险等方面也享有同样的权利，如用人单位需要为临时工按标准缴纳社保。如果因工作等受伤，用人单位同样需要对临时工进行相关的赔付。 结语 根据上述流程，临时工入职手续已经明确规定，用人单位需为临时工提供合理的待遇和保障。近期，国家对事业单位临时工的监管力度加强，以提升临时工的自我约束力和专业知识水平。根据相关政策和文件规定，临时工已纳入工人管理，享有与正式员工相同的权益，包括社保和工伤赔付等。对于临时工入职手续的具体操作，可参考上文的入职用工流程。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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