代通知金上一月工资标准的依据有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	代通知金上一月工资标准的依据有哪些
释义	法律分析：代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。用人单位在《劳动合同法》第四十条情形之一存在时解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者本人的，应当按劳动者上一个月的工资标准支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
随便看	合同打印单面还是双面国际两个字违反广告法吗 -法律知识广告中写正宗二字违反广告法吗？广告合同分为几种？ “国际”两个字算广告法中的违禁字眼吗？有几种广告合同你想要合同双面打印吗？惊爆价违反广告法吗? 员工上班期间做本公司以外的业务会计工作中账簿凭证如何管理在职公务员家属可以开公司吗员工在职期间到另外公司入职同级单位可以用报告吗公司可以在个人档案上写东西吗同级单位可以用报告吗公司可以在员工档案增加东西吗公司可以在员工档案增加东西吗母公司与子公司业务往来注意事项同级单位可以用报告吗在公文中如何表述领导职务和姓名是姓名在前还是职务在前是否有相关的规定？？单位可以仅使用电子会计凭证进行报销入账归档的条件是什么在职公务员家属可以开公司吗 ?为什么不允许复制公司的会计账簿公积金怎么导出个人明细公司可以在员工档案增加东西吗？ preliminary detention preliminary draft preliminary election preliminary examination preliminary examination for approval preliminary expenses preliminary hearing Preliminary hearing Preliminary Hearing preliminary hearing preliminary hearing court preliminary injunction preliminary injunction Preliminary Injunction preliminary inquiry preliminary inquiry preliminary inspection Preliminary Investigation preliminary investigation preliminary judge preliminary list of item preliminary negotiation preliminary objection preliminary plan of a capital project preliminary point of law

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