| 问题 | 拖欠工资打12351投诉有效吗? |
| 释义 | 劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资；或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可起诉。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则会面临劳动行政部门的处罚，并需支付赔偿金。 法律分析 遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 拖欠工资如何维权？ 要维权拖欠工资，首先应收集证据，如工资条、劳动合同等。其次，与雇主进行沟通，要求支付欠款，并保留书面记录。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果劳动监察部门介入无效，可以考虑起诉，寻求法院支持。在起诉过程中，应咨询专业律师，准备好相关证据和法律依据。最后，通过法律途径追讨欠薪。维权过程中要保持冷静、坚定，并遵循法律程序。请注意，以上仅为一般建议，具体情况应咨询专业律师以获取个性化的法律意见。 结语 如果遭遇拖欠工资，可先向劳动监察大队投诉，要求立案责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，不满意仲裁结果的，可在15天内持仲裁书到法院起诉。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有相关违法情形的，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动报酬低于最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，还应加付赔偿金。维权时，应收集证据，与雇主沟通并保留记录，如有需要，咨询专业律师以获取个性化法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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