| 问题 | 如何定罪故意雇凶伤人的罪犯？ |
| 释义 | 本文介绍了故意伤害罪的立案标准、量刑以及雇人伤害他人属于故意伤害罪的情况。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权，在主观方面表现为故意，而雇人伤害他人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯，雇主需要对犯罪结果负责。如果当事人存在故意伤害他人身体的行为，致人轻伤、重伤或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，可能会面临相应的刑罚。 法律分析 雇人伤害他人属于故意伤害罪。雇人与伤人者为共同犯罪。雇人伤害他人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。雇人伤害他人,侵犯了他人身体健康权,雇主需要对犯罪结果负责。在雇人伤害案中,雇主通常起着主要作用,需要承担相应的刑事责任。 一、故意伤害罪的立案标准如下： 1、侵犯的客体是他人的身体健康权； 2、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为； 3、主体为一般主体； 4、在主观方面表现为故意。 二、故意伤害罪的量刑如下： 1、如果当事人存在故意伤害他人身体的行为，致人轻伤，可能会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、如果当事人存在故意伤害他人身体的行为，并且致人重伤，一般会处三年以上十年以下有期徒刑； 3、如果当事人存在故意伤害他人身体的行为并且以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，一般会面临七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的惩罚。 总之，雇凶伤人属于故意伤害罪。雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。雇凶伤人，侵犯了他人的身体健康权，雇主是需要对犯罪结果负责的，在雇凶伤人案中，雇主一般起主要作用是组织者需要承担相应的刑事责任。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权，在主观方面表现为故意。 结语 雇人伤害他人属于故意伤害罪，是一种共同犯罪，雇主需要对犯罪结果负责。根据立案标准和量刑标准，如果当事人存在故意伤害他人身体的行为，致人轻伤，可能会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果当事人存在故意伤害他人身体的行为，并且致人重伤，一般会处三年以上十年以下有期徒刑；如果当事人存在故意伤害他人身体的行为并且以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，一般会面临七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的惩罚。因此，雇人伤害他人是一种严重的犯罪行为，雇主应该承担相应的刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 |
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