| 问题 | 没有在一年内签订劳动合同怎么补偿？ |
| 释义 | 未签订劳动合同时的补偿及劳动合同内容要点：单位需支付双倍工资，相当于11个月工资；超过一个月未签订书面劳动合同，单位应每月支付二倍工资；劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任；解除劳动合同后双方有附加义务；劳动者应要求单位补签合同，若单位辞退可申请劳动仲裁，需自行承担举证责任。 法律分析 一、没有在一年内签订劳动合同怎么补偿 单位向劳动者支付双倍工资。对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。但是，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。还应该注意，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同的内容 1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 3、是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 4、是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 5、是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 6、是劳动纪律。 7、是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 8、是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 如果没有签订劳动合同的话劳动者应该及时的要求单位补签劳动合同，超过一个月的发放双倍工资、这时候劳动者可以维护自己的合法权益，如果单位直接辞退的话，劳动者可以申请劳动仲裁，但是要注意，劳动仲裁需要自行承担举证责任。 结语 在劳动合同签订方面，若单位未在一年内与劳动者签订劳动合同，单位需支付双倍工资作为补偿。此外，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，也应按规定支付劳动者每月二倍工资。劳动合同的内容包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。对于未签订劳动合同的情况，劳动者应及时要求单位补签合同，并可维护自身权益。如单位直接辞退，劳动者可申请劳动仲裁，但需注意自行承担举证责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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