| 问题 | 六级工伤赔偿伤残标准 |
| 释义 | 工伤认定为六级伤残的职工，可获得16个月的工资赔偿。职工可提出解除或终止劳动关系，并获得工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 工伤认定为六级伤残的，赔偿16个月的本人工资，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤赔偿伤残评定与赔偿等级 工伤赔偿伤残评定与赔偿等级是根据劳动者在工作中遭受的事故或职业病引起的伤残程度来确定其获得赔偿的等级。评定过程通常由劳动保障部门或相关专业机构进行，根据一定的评定标准和程序进行评估。赔偿等级通常分为几个等级，如一级、二级、三级等，每个等级对应不同的赔偿金额和福利待遇。评定结果对劳动者的赔偿权益具有重要影响，能够确保受伤劳动者获得合理的赔偿和福利保障。因此，了解工伤赔偿伤残评定与赔偿等级的相关规定和流程对劳动者来说至关重要。 结语 了解工伤赔偿伤残评定与赔偿等级的相关规定和流程对劳动者来说至关重要。根据劳动者在工作中遭受的事故或职业病引起的伤残程度，评定机构将确定其获得赔偿的等级。不同等级对应不同的赔偿金额和福利待遇，确保受伤劳动者获得合理的赔偿和福利保障。在评定过程中，劳动保障部门或相关专业机构将根据一定的评定标准和程序进行评估。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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