| 释义 |
法律分析:
公司不给员工签劳动合同，分以下情形处理：
第一，自用工之日起未超过一个月的，员工催促用人单位签订；
第二，超过一个月未满一年的，员工催促用人单位签订并且要求用人单位支付双倍工资；
第三，超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资；
第四，经催告后用人单位拒不签订劳动合同或者不支付双倍工资的，通过以下方法维权：
1、向劳动争议调解组织申请调解；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
5、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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