| 问题 | 公司辞退怀孕女员工，产假期和哺乳期补偿金怎么计算 |
| 释义 | 怀孕女员工被解雇违法，可要求继续工作或获得经济赔偿。《女职工劳动保护特别规定》明确禁止降低工资、辞退或解除合同。产假期间，生育津贴由生育保险或用人单位支付，医疗费用由保险或用人单位承担。 法律分析 一、如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。二、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 怀孕女员工离职后，产假期和哺乳期补偿金的计算规则及法律要求 怀孕女员工离职后，根据相关法律规定，产假期和哺乳期补偿金的计算规则与法律要求有所不同。根据劳动法，公司应根据女员工的工作年限、工资水平和产假期长度来计算补偿金。通常，补偿金的计算基准是女员工在离职前的平均工资。具体计算方法可能因地区和公司政策而异。在一些地区，补偿金可能包括产假期和哺乳期的工资损失、未使用的年假以及其他相关费用。对于具体的计算规则和法律要求，建议咨询相关劳动法律专业人士或当地劳动部门以获取准确信息。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果用人单位以此为由违法解除女员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是根据在用人单位的工作年限，每满一年可以要求支付相当于二个月工资数额的赔偿金。此外，女职工在产假期间的生育津贴和医疗费用也有相关的支付规定。具体的计算方法和法律要求可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询专业人士或当地劳动部门以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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