| 问题 | 工伤申请时限过期可以选择向公司要求赔偿吗？ |
| 释义 | 法律分析：工伤申请时限是指受害人或其近亲属自知道或应该知道其受伤情况之日起一定时间内向单位申报工伤的期限。如果工伤申请时限已经过期，那么应该选择向公司要求赔偿的申请是否合法呢？其实，工伤赔偿是工伤保险制度的一部分，与劳动者的工资、福利等所有权利并列，且具有保障作用。而根据我国相关法律规定，员工在工作过程中发生意外造成伤害，应由企业赔偿，所以即使工伤申请时限已经过期，也可以选择向公司要求赔偿。但要注意，若已逾期则无法申请工伤保险赔偿和相关待遇。 法律依据： 1.《劳动合同法》第八十华条规定：“用人单位应当为劳动者遵守国家安全生产法律法规，采取必要的措施，保障劳动者的人身权利、财产权利，并对因工作原因造成劳动者人身损害或者财产损失应当依法承担赔偿责任。” 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定：“受害人或者其近亲属自知道或者应当知道工伤发生后一个月内，向用人单位提出工伤认定申请。” 3.《中华人民共和国民法典》第八百九十七条规定：“依照法律规定可以提起诉讼的民事权利，应当在诉讼时效期间行使。” 4.《中华人民共和国劳动保护法》第五十八条规定：“用人单位未依照法律、法规规定购买保险或者未为劳动者缴纳所应当的工伤保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，并处以逾期未改正的，每名劳动者缴纳应当缴纳的工伤保险费数额三倍以下的罚款。” 综上所述，虽然工伤申请时限已过期，但是企业在法律上仍然存在赔偿的责任，员工可以选择向公司要求赔偿。 |
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