| 问题 | 劳动关系的认定标准是什么 |
| 释义 | 1.用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格。 2.用人单位应制定适用于劳动者的劳动规章制度，并对劳动者进行管理。 3.劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分。 这些标准从劳动关系三方出发，对认定劳动关系具有重要意义。 劳动关系的建立需要符合法律规定的主体资格，用人单位应制定适用规章制度并进行管理，劳动者提供的劳动应是业务的一部分。 法律分析 主要标准有以下几个方面： 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这几个标准是从劳动关系三方出发的，对于认定劳动关系有很重要的意义。 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动关系认定的法律依据和实践应用 劳动关系的认定标准是劳动法律体系中的重要问题，其法律依据和实践应用对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。根据我国劳动法和相关法律法规，劳动关系的认定主要依据包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动方式、劳动地点等因素。同时，还需考虑劳动者与用人单位之间的权责关系、经济依赖关系、劳动组织形式等因素。在实践应用中，劳动关系的认定需要综合考虑各种证据，如劳动合同、工资支付凭证、劳动时间记录等，以确保认定结果的准确性和公正性。此外，还需要依法进行劳动争议处理和劳动保障工作，为劳动者提供法律保障和维权渠道。 结语 劳动关系的认定标准是劳动法律体系中的重要问题，对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。根据我国劳动法和相关法律法规，劳动关系的认定主要依据包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动方式、劳动地点等因素。同时，还需考虑劳动者与用人单位之间的权责关系、经济依赖关系、劳动组织形式等因素。在实践应用中，劳动关系的认定需要综合考虑各种证据，以确保认定结果的准确性和公正性。此外，还需要依法进行劳动争议处理和劳动保障工作，为劳动者提供法律保障和维权渠道。通过合理的认定劳动关系，可以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 |
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