| 问题 | 被解除劳动协议后该怎么办 |
| 释义 | 用人单位违反劳动合同解除或终止规定时，应按照两倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿费按工作年限和每满一年一个月工资支付，工作不满六个月可支付半个月工资。若职工月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿标准为三倍平均工资，支付期不超过十二年。 法律分析 依照有关法律、法规的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应该要按照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿费按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年一个月的工资进行支付。如果职工已经工作满六个月以上但是不满一年的，可以按照一年计算。如果工作不满六个月的，可以给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果职工的每月工资高于公司所在地的市人民政府公布的上一年度职工的每月平均工资三倍的，支付给劳动者的经济补偿标准为职工每月平均工资的三倍，支付给职工的经济补偿期不能超过十二年。 拓展延伸 解除劳动协议后的权益保障与救济措施 解除劳动协议后，您可以采取一些措施来保障自己的权益并获得相应的救济。首先，您可以与雇主进行协商，寻求达成和解或达成补偿协议，以维护自己的利益。如果协商不成功，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构提起申诉，寻求公正的解决方案。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施，并根据具体情况采取进一步的法律行动。请记住，保持相关的证据和文件记录是非常重要的，以支持您的主张。最重要的是，不要放弃您的权益，积极寻求合法的救济途径，维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，用人单位违反解除劳动合同的规定，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿费根据工作年限和每满一年一个月工资支付。解除劳动合同后，您可与雇主协商解决，如不成功可向劳动仲裁机构申诉。咨询劳动法律顾问，保留证据，维护自己权益是重要的。请积极寻求合法途径，捍卫自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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