| 问题 | 我想我现在哺乳期，我的劳动合同4月1日到期，如果单位不续签属不属于违法行为 |
| 释义 | 哺乳期合同到期公司不续签合同是不合法的，根据《劳动合同法》规定，女员工哺乳期内合同到期不能因合同到期解除劳动合同，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，除非按照国家有关工伤保险的规定执行。 法律分析 1、哺乳期合同到期公司不续签合同是不合法的。 2、根据《劳动合同法》规定，女员工哺乳期内合同到期不能因合同到期解除劳动合同，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 （1）第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 （2）第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 劳动法对哺乳期员工的保护及合同续签规定 根据劳动法规定，哺乳期员工享有特殊保护。在哺乳期内，雇主不得解雇员工，也不得单方面终止劳动合同。而劳动合同到期时，单位应当与员工协商续签合同。如果单位不续签劳动合同，需要根据具体情况评估是否属于违法行为。根据《劳动合同法》第40条，单位不续签劳动合同应提前30天通知员工，并支付经济补偿。如果单位不履行这些义务，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。哺乳期员工应了解自身权益，如有需要，可咨询专业律师或劳动法律咨询机构获取更详细的法律指导。 结语 根据《劳动合同法》规定，哺乳期合同到期公司不续签合同是不合法的。根据法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条，雇主不得解雇哺乳期员工，劳动合同到期时应续延至相应情形消失后终止。哺乳期员工应了解自身权益，如有需要，可咨询专业律师或劳动法律咨询机构获取更详细的法律指导，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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