| 问题 | 职业病检查需要什么材料 |
| 释义 | 1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等)； 2、劳动者职业健康检查结果； 3、工作场所职业病危害因素检测结果； 4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。 一、职业健康监护目的是什么 职业健康监护目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。其中，职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。职业健康监护包括职业健康检查，职业健康监护档案管理等内容。 二、入职体检自费是否违反劳动法 入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： 1、用人单位的基本情况； 2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间； 3、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。 入职必须缴纳社保的时间如下： 1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险； 2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 【本文关联的相关法律依据】 《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条，职业病诊断需要以下资料： （一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）； （二）劳动者职业健康检查结果； （三）工作场所职业病危害因素检测结果； （四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。 |
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