| 问题 | 工资拖欠应该找哪个部门 |
| 释义 | 法律分析：拖欠工资，当事人都可以通过以下的三种方式之一解决： 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资； 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 第三、通过人民法院解决。 一、公司一直拖着不开离职证明怎么办 如果公司拖着不开离职证明的话，可以通过以下几种方法解决：1、先与公司协商解决，如果公司拖着不开离职证明给劳动者造成损失的，劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司赔偿经济损失。2、如果与公司协商不成，可以到公司所在地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队协调并要求公司赔偿经济损失。3、如果投诉到劳动监察大队并经过协调后，公司还是不给开离职证明并赔偿损失的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿损失。4、如果不服仲裁结果的，劳动者可在收到裁决书15天内起诉到法院，请求法院判决公司赔偿损失。 二、非法转包接着拖欠工人工资 公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决： 1、劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。 劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。 2、劳动仲裁委员会 经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。 3、人民法院 经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。 4、公安机关 劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。 三、个人老板欠工资不给没有证据怎么办 首先，先去找老板进行协商，索要拖欠的工资。如果老板继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为暂时周转不开，此时让其出具一张欠条。其次，如果与老板协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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