| 问题 | 用人单位解除劳动合同需要的程序是什么？ |
| 释义 | 用人单位解除劳动合同的程序包括：通知工会、严重违反规章制度的劳动者可单方解除合同但需通知工会、非过失性单方解除合同需提前一个月通知劳动者并支付补偿金。 法律分析 用人单位解除劳动合同需要的程序如下： 一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。 二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。 三、非过失性单方解除合同，应当提前一个月通知劳动者，并支付相应的补偿金。 拓展延伸 用人单位解除劳动合同的合法程序是什么？ 用人单位解除劳动合同的合法程序主要包括以下步骤：首先，用人单位应当依法向劳动者提前发出书面通知，明确解除劳动合同的原因和日期。其次，双方可以协商解除劳动合同，达成一致意见并签署解除协议。如果协商不成，用人单位可以提起解除劳动合同的诉讼，经过法院判决后方可生效。在解除劳动合同过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。此外，用人单位还应当履行相应的经济补偿义务，如支付经济补偿金等。总之，用人单位在解除劳动合同时必须按照法定程序进行，以确保合法性和公正性。 结语 合法解除劳动合同的程序包括：通知工会、严重违反规章制度需通知工会、非过失性解除需提前一个月通知并支付补偿金。解除劳动合同时，用人单位应依法向劳动者发出书面通知，明确原因和日期。双方可协商解除合同并签署协议，否则可提起诉讼。用人单位需遵守法律法规，确保程序合法公正，并履行经济补偿义务。总之，用人单位必须按法定程序解除劳动合同，以保证合法性和公正性。 法律依据 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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