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问题 用人单位在什么情况下可以解除合同
释义
    1,在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2,严重违反用人单位的规章制度的。
    3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    4,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    5,被依法追究刑事责任的,等等。
    一、用人单位是不是单方面解除劳动合同
    满足一定条件时,用人单位可以单方面解除劳动合同。1,在试用期间被证明不符合录用条件的。2,严重违反用人单位的规章制度的。3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5,被依法追究刑事责任的,等等。
    二、用人单位可以随时可以解除劳动合同吗?
    在试用期间被证明不符合录用条件的;
    严重违反用人单位的规章制度的;
    严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    被依法追究刑事责任的。
    三、用人单位解除合同
    用人单位解除劳动合同的条件有哪些:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/25 0:43:54