| 问题 | 申请劳动仲裁时需要关注哪些问题？ |
| 释义 | 在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁申请的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。劳动争议诉讼仲裁期一般为一年，从本人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 法律分析 在申请劳动仲裁时,需要特别注意以下事项: 1. 仲裁申请的时效期限为一年。此期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 3. 提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数提交副本。 4. 其他相关事项也需要注意。 一、劳动争议诉讼仲裁期多长 当事人对劳动争议申请仲裁的时效期间一般是一年，从本人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并要按照被申请人的人数提交副本。 二、劳动合同丢了能去劳动仲裁吗？ 劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动仲裁几年内有效 劳动争议申请仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内有效。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。 结语 在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁申请的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。劳动争议诉讼仲裁期一般为一年，从本人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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