| 释义 |
法律分析：工伤责任调解的调解协议是用和解方式解决工伤责任纠纷的一种方法，但是如若调解协议失效，则需另作判断。一般情况下，失效的调解协议可以依据以下法条予以处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者有权依照本法要求，请求用人单位承担经济赔偿责任。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条：调解协议有下列情形之一的，经调解员签署生效的调解文书自行失效：（一）当事人违反调解协议的；（二）调解协议违反法律、行政法规的强制性规定的；（三）调解协议损害国家、社会公共利益的。
3.《最高人民法院关于审理人民法院处理人身损害赔偿案件的若干意见》第十一条：因工伤事故造成被抚养人或老年人家常生活费用增加等特殊支出的，应当在失业费、医疗费、伤残补助金或者一次性工亡补助金等之外，由雇主或者保险人作出补偿。
根据以上相关法律规定，可采取依照劳动合同法规定提起诉讼，或由当事人重新协商、达成新的协议等方式处理。
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